一般事業主行動計画

社会福祉法人 楽晴会

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が健康で働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
　令和 8 年 4 月 1 日 ～ 令和 11 年 3 月 31 日（3 年間）

２．内容
　目標１ 女性管理職の割合を 50％以上とする。

　＜対策＞
　令和 8 年 4 月～ 昇格基準の明確化と周知
　令和 9 年 4 月～ 女性職員の研修・資格取得支援女性管理職のロールモ
デル紹介

　目標２ 従業員の月平均残業時間を、基準年度比で 5％削減する。

　＜対策＞
　2026 年 4 月～ 既に導入している ICT 機器（タブレット・記録ソフト等）
の有効活用を進め、記録業務・情報共有の効率化を図る。
　会議・申し送りの電子化を促進し、事務作業時間を削減す
る。

　目標 3 男性の育児休業取得率を 50％以上とする。
　＜対策＞
　令和 8 年 4 月～ 男性職員への個別説明の徹底
　令和 9 年 4 月～ 産後パパ育休の取得促進、管理職向けの育休支援研修

　目標 4 小中高生向け「地域福祉リーダー育成研修」を毎年 1 回以上実施する。
　＜対策＞
　令和 8 年 4 月～ 学校との連携調整、研修内容の見直し
　令和 9 年 4 月～ 年 1 回の研修実施と記録

３．労働者への周知方法
　イントラネット、掲示板、職員会議で周知、新任研修で説明

４．行動計画の公表
　法人ホームページに掲載

５．推進体制
　法人本部に推進担当を設置し、進捗管理を行う